Die Veränderungen für Unternehmen aus dem demografischen Wandel der Gesellschaft in Deutschland und Europa, werden zukünftig merklich an Bedeutung gewinnen. Bei einer alternden Mitarbeiterstruktur werden nicht nur die Kosten für die Arbeitsunfähigkeit steigen, sondern es geht auch immer „Know-how“ verloren, wenn ein Mitarbeiter den Arbeitgeber wechselt.
Neben einer vernünftigen betrieblichen Altersvorsorge, gewinnen andere Sozialleistungen der Arbeitgeber bei der Mitarbeiterbindung & -gewinnung zunehmend an Bedeutung. Die betriebliche Krankenzusatzversicherung ist ein hervorragendes Instrument, wenn es um Personalführung und Verantwortung für die Belegschaft geht.
Je nach individueller Gestaltung, können Sie Bausteine aus dem Bereich der ambulanter Versorgung, stationärer Aufenthalt, Tagegelder, Zahnleistungen oder Vorsorgetarifen kombinieren und somit das Budget Ihren Wünschen entsprechend anpassen. Weiterhin berücksichtigen wir bei unserer Tarifempfehlung schlanke Prozesssteuerung in Ihrem Unternehmen, Gleichbehandlung der Geschlechter (AGG) und eine schnelle Leistungsabwicklung seitens des Versicherers. Seien Sie auf eine Beratung durch unser Haus gespannt und stellen Sie frühzeitig die Weichen für eine sichere Zukunft, wenn es um das Know-how in Ihrem Unternehmen geht.
